Zarządzenie nr 2/2007 Wójta Gminy Warnice z dnia 18 stycznia 2007 r.

Załącznik nr 1

Zarządzenie Wójta 2/2007

PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA KIEROWNICZE

W URZĘDZIE GMINY WARNICE

I.                  Cel procedury: Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników w oparciu o przejrzyste kryteria oraz zagwarantowanie równego dostępu do miejsc pracy w urzędzie. Wdrożenie regulaminu uczyni proces zatrudnienia pracowników jasnym i czytelnym dla mieszkańców Gminy Warnice. Urząd Gminy Warnice będzie prowadzić politykę naboru pracowników w oparciu o kryterium fachowości.

II.               Zakres procedury: Procedura reguluje zasady naboru pracowników do Urzędu Gminy Warnice na stanowiska kierownicze z wyjątkiem stanowisk z wyboru i powołania.

III.            Właściciel procedury: Organem zatwierdzającym i odpowiedzialnym za aktualizację procedury jest Wójt Gminy Warnice.

IV.              Definicje i akty prawne:

1.  Stanowiska kierownicze to:

a)  Kierownik Wydziału,

b)  Samodzielne Stanowisko,

2.  Ilekroć w niniejszej procedurze jest mowa o:

a) Wójcie - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Warnice,

b) Sekretarzu - należy przez to rozumieć  Sekretarza  Gminy Warnice,

c) Urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Gminy Warnice.

3.  Ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych ( tekst jednolity Dz..U.z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami ),

4.  Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami),

5.  Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami),         

6.  Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie

zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika ( Dz. U. Nr 62,poz. 286 z późniejszymi zmianami ).

V.        Tryb zgłaszania wakatu:

1.      Zgłoszenie potrzeby zatrudnienia.

1.1.   Sekretarz informuje Wójta o potrzebie zatrudnienia.

1.2.    Informacja następuje w formie pisemnej i zawiera uzasadnienie potrzeby zatrudnienia. W sytuacji, kiedy potrzeba zatrudnienia wiąże się z koniecznością utworzenia nowego stanowiska pracy, zgłoszenie powinno zawierać opis tego stanowiska. Zgłoszenie następuje nie później niż w terminie 3 m-cy przed planowanym zatrudnieniem. W sytuacjach losowych ww. termin nie obowiązuje.

    VI.      Przygotowanie rekrutacji:

1.      Sekretarz przygotowuje opis stanowiska zatwierdzony przez Wójta, który zawiera:

1.1.  Nazwę stanowiska,

1.2.  Miejsce stanowiska w strukturze Urzędu,

1.3.  Cel istnienia stanowiska,

1.4.  Podstawowy zakres obowiązków,

1.5.  wymagania dotyczące kandydata:

a)  wykształcenie ( poziom i kierunek),

b) kwalifikacje ( zakres wiedzy ogólnej i specjalistycznej, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe),

c)  cechy osobowe, predyspozycje,

d) uprawnienia wynikające ze stanowiska.

2.  Rekrutacja wewnętrzna. 

2.1.  Sekretarz dokonuje analizy zasobów kadrowych w Urzędzie.

2.2.  Konkursu nie przeprowadza się w przypadku znalezienia kandydata spełniającego wymagania wskazane w opisie stanowiska oraz obsadzenia stanowiska w ramach ruchu kadrowego.

3.  W przypadku braku odpowiedniego kandydata wśród pracowników Urzędu Sekretarz informuje o tym Wójta i przedstawia do akceptacji treść ogłoszenia o konkursie.

3.1.  O wszczęciu postępowania konkursowego decyduje Wójt.

3.2.  Za przebieg i organizację postępowania konkursowego odpowiada Sekretarz.

3.3.   Ogłoszenie o konkursie powinno zawierać :

3.3.1. Nazwę i adres jednostki,

3.3.2. Określenie stanowiska , na które ogłoszono konkurs - główny zakres czynności,

3.3.3. Określenie wymagań dla kandydatów na dane stanowisko, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które są dodatkowe. Wymagania dotyczące stanowiska kierowniczego, na które jest przeprowadzany konkurs, w zakresie predyspozycji i zdolności ogólnych oraz umiejętności kierowniczych, mogą obejmować w szczególności:

a)  zdolności analityczne,

b)  kreatywność,

c)  elastyczność,

d)  pewność siebie,

e)  komunikatywność,

f)   odporność na stres,

g)  umiejętność pracy w zespole,

i)   umiejętność kierowania zespołem,

j) umiejętność myślenia strategicznego.

3.3.4.  Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym,

3.3.5.  Wykaz wszystkich dokumentów, które powinna zawierać oferta, w tym:

a)  dyplom ( uwierzytelniona kopia ) ukończenia studiów wyższych,

b)  życiorys z opisem dotychczasowej kariery zawodowej

i przedstawieniem dodatkowych umiejętności ( języki obce, techniki

informatyczne,

c)  dyplomy i świadectwa ukończenia innych form podnoszenia kwalifikacji

( studia podyplomowe, egzaminy zawodowe, kursy ),

d)  zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do zajmowania

     stanowiska,

e)  zaświadczenie lub oświadczenie o niekaralności za przestępstwa umyślne,

3.3.6. Miejsce oraz termin złożenia wymaganych od kandydatów dokumentów -

- termin składania ofert nie powinien być krótszy niż 14 dni od daty

publikacji ogłoszenia,

3.3.7.  Sposób składania ofert:

a)  dokumenty w zamkniętej i zaadresowanej kopercie,

b)  dopisek na kopercie ( „ Konkurs na stanowisko .... w Urzędzie

Gminy Warnice” ),

c)  oferta może być dostarczona osobiście lub drogą pocztową, 

3.3.8.  Przewidywany termin rozpatrzenia zgłoszonych kandydatur.

4.  Podanie do publicznej wiadomości informacji o konkursie.

4.1.  Ogłoszenie o konkursie podaje do publicznej wiadomości Sekretarz:

4.1.1. Na stronie internetowej Urzędu w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP),

4.1.2.  Na Tablicy Informacyjnej Urzędu,

4.1.3.  W przynajmniej jednym ponadlokalnym tytule prasowym.

4.2.     W przypadku nie złożenia żadnej oferty na konkurs, Sekretarz informuje o tym fakcie Wójta i podaje informację o nie złożeniu żadnej oferty do wiadomości publicznej zgodnie  z ust. 4.1.1. i 4.1.2. w terminie 7 dni od upłynięcia terminu składania ofert określonego w ogłoszeniu o konkursie.

      VII.      Przebieg konkursu:

1.  Komisja Konkursowa

1.1.  W skład Komisji Konkursowej wchodzą:

1.1.1.  Wójt - przewodniczący komisji,

1.1.2.  Sekretarz - Sekretarz Komisji Konkursowej

1.1.3.   Skarbnik - w przypadku przeprowadzania konkursu na stanowisko w Wydziale przez niego kierowanym,

1.1.4.   Radca Prawny Urzędu Gminy Warnice na wniosek  

przewodniczącego Komisji.

1.2.      Wójt może powołać w skład Komisji dodatkowo inną osobę posiadającą odpowiednie przygotowanie merytoryczne mające znaczenie dla właściwej oceny kandydata.

1.3. Prace komisji są prowadzone, jeżeli w posiedzeniu bierze udział co najmniej 2/3 jej składu.

1.4. W skład komisji konkursowej nie może być powołana osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.

1.5. Jeżeli okoliczności, o których mowa w ust. 1.4, zostaną ujawnione w trakcie postępowania konkursowego, Wójt dokonuje w jej składzie odpowiedniej zmiany. Czynności dokonane przez komisję konkursową działającą w poprzednim składzie są ważne.

 2. Przebieg postępowania konkursowego. Konkurs przeprowadza się w dwóch etapach:

2.1. I Etap - bez udziału kandydata

2.1.1. Zapoznanie się członków Komisji z dotychczasowym przebiegiem konkursu określonym procedurą.

2.1.2. Otwarcie kopert z ofertami i sprawdzenie ich zgodności z wymaganiami określonymi ust. VI/3.2.3. i VI/3.2.5.

2.1.3.  Ustalenie listy kandydatów dopuszczonych do II etapu konkursu.

2.1.4.  Listę o której mowa w punkcie 2.1.3. upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej.

2.1.5.  Na podstawie dokumentów, które były zawartością ofert, członkowie Komisji dokonują oceny poziomu wykształcenia, kwalifikacji, umiejętności i przyznają każdemu kandydatowi punkty w skali od 1 do 10.

2.1.6.  Kandydaci, którzy nie zakwalifikują się do dalszego etapu konkursu, zostaną poinformowani o odrzuceniu złożonych ofert oraz o przyczynach ich odrzucenia przed II etapem konkursu. Pismo przygotowuje Sekretarz a podpisuje Wójt.

2.2.    II Etap konkursu. Przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami

2.2.1.  Rozmowa kwalifikacyjna powinna pozwolić zbadać:

a)zakres predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujący prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków - obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, osiągnięcia zawodowe w poprzednich miejscach pracy, przebieg drogi zawodowej, cele zawodowe kandydata,

b)zakres wiedzy fachowej z zakresu specyfiki stanowiska,

c)zakres wiedzy dotyczącej funkcjonowania samorządu     terytorialnego oraz zakres wiedzy ogólnej.

2.2.2. Rozmowy z kandydatami są przeprowadzane w porządku alfabetycznym.

2.2.3. Każdy z członków Komisji ma prawo zadawać pytania w zakresie tematyki określonej w ust. VII/2.2.1 a,b,c oraz oceniać je indywidualnie.

2.2.4. Po przeprowadzeniu dyskusji nad wynikami rozmowy kwalifikacyjnej, przyznając punkty w skali 1-5 odrębnie dla każdego zakresu określonego w ust. VII/2.2.1 a,b,c.

2.2.5. Sekretarz Komisji podsumowuje ilość punktów zdobytych przez kandydatów.

2.2.6. Wyboru kandydata na stanowisko objęte konkursem dokonuje  Wójt spośród dwóch kandydatów, którzy zdobyli największą ilość punktów. Jeżeli więcej niż dwóch kandydatów zdobyło równą, największą ilość punktów, Wójt dokonuje wyboru spośród wszystkich kandydatów,  którzy zdobyli równą, największą ilość punktów ( przynajmniej 13 z możliwych do zdobycia 25 punktów ).

2.2.7. Jeżeli w II etapie konkursu uczestniczył tylko jeden kandydat i zdobył przynajmniej 13 punktów, to zostaje on przedstawiony Wójtowi do akceptacji.Wójt dokonuje wyboru po otrzymaniu protokołu z posiedzenia Komisji.

2.2.8. Od decyzji Wójta nie przysługuje odwołanie.

2.2.9. Do osób, których kandydatury były rozpatrywane, przewodniczący komisji wysyła podziękowania i informacje o wynikach konkursu w terminie nie dłuższym niż 7 dni od dnia ostatniego posiedzenia komisji konkursowej.

      VIII.         Postanowienia końcowe

1.  Ze swoich czynności komisja konkursowa sporządza protokół postępowania konkursowego, który podpisują wszyscy członkowie Komisji Konkursowej obecni na posiedzeniu. Protokół zawiera w szczególności:

1.1. Datę i miejsce konkursu,

1.2. Określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór,

1.3. Skład Komisji Konkursowej,

1.4. Imiona, nazwiska oraz adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełnienia przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,

1.5.  Informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,

1.6.  Ilość punktów zdobytych przez poszczególnych kandydatów,

1.7. Decyzję komisji o wyłonieniu / nie wyłonieniu zwycięzcy konkursu.

1.8.  Uzasadnienie dokonanego wyboru,

2.  Informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej w terminie 14 dniu od dnia  zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.

3.  Wójt nawiązuje stosunek pracy z wybranym przez siebie kandydatem.

3.1.  Jeżeli kandydat, któremu Wójt zaproponuje nawiązanie stosunku pracy, nie przyjmie jej, wówczas:

3.1.1. W przypadku kandydata wyłonionego w trybie ust. VII/2.2.7., Wójt proponuje nawiązanie stosunku pracy drugiemu / kolejnemu kandydatowi,

3.1.2.  W przypadku kandydata wyłonionego w trybie ust. VII/2.2.8., Wójt ogłasza nowy konkurs zgodnie z niniejszą procedurą.

4.  Ogłoszenie o wyniku konkursu Sekretarz podaje do publicznej wiadomości:

4.1.  Na Tablicy Informacyjnej Urzędu,

4.2.  W Biuletynie Informacji Publicznej.

5.  Komisja Konkursowa zostaje rozwiązana z chwilą nawiązania stosunku pracy na stanowisko objęte konkursem.

PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA POZOSTAŁE STANOWISKA URZĘDNICZE

W URZĘDZIE GMINY WARNICE

I.                  Cel procedury: Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników w oparciu o przejrzyste kryteria oraz zagwarantowanie równego dostępu do miejsc pracy w urzędzie. Wdrożenie regulaminu uczyni proces zatrudnienia pracowników jasnym i czytelnym dla mieszkańców Gminy Warnice. Urząd Gminy Warnice będzie prowadzić politykę naboru pracowników w oparciu o kryterium fachowości.

II.               Zakres procedury: Procedura reguluje zasady naboru pracowników do Urzędu Gminy Warnice na pozostałe stanowiska urzędnicze.

III.            Właściciel procedury: Organem zatwierdzającym i odpowiedzialnym za aktualizację procedury jest Wójt Gminy Warnice.

IV.              Definicje i akty prawne:

1.  Ilekroć w niniejszej procedurze jest mowa o:

a)  Wójcie - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Warnice,

b)  Sekretarzu - należy przez to rozumieć  Sekretarza  Gminy Warnice,

c)  Urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Gminy Warnice.

2.  Ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych ( tekst jednolity Dz.U.z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami ),

3.  Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( tekst jednolity Dz.U. z 2001r.Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami),

4.  Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 21  poz. 94 z późniejszymi zmianami),  

5.  Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie

zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika ( Dz. U. Nr 62,poz. 286 z późniejszymi zmianami).

V.                 Tryb zgłaszania wakatu:

1.  Zgłoszenie potrzeby zatrudnienia.

1.1.  Kierownik komórki organizacyjnej Urzędu informuje Sekretarza o potrzebie zatrudnienia.

1.2.  Informacja następuje w formie pisemnej i zawiera uzasadnienie potrzeby zatrudnienia. W sytuacji, kiedy potrzeba zatrudnienia wiąże się z koniecznością utworzenia nowego stanowiska pracy, zgłoszenie powinno zawierać opis tego stanowiska. Zgłoszenie następuje nie później niż w terminie 2 m-cy przed planowanym zatrudnieniem. W sytuacjach losowych ww. termin nie obowiązuje.

1.3. Opis stanowiska zawiera:

1.3.1.  Nazwę stanowiska,

1.3.2.  Miejsce stanowiska w strukturze Wydziału,

1.3.3.  Cel istnienia stanowiska,

1.3.4.  Podstawowy zakres obowiązków,

1.3.5.  Wymagania dotyczące kandydata:

a)  wykształcenie ( poziom i kierunek),

b)  kwalifikacje ( zakres wiedzy ogólnej i specjalistycznej, wymagane

uprawnienia i egzaminy zawodowe),

c)  cechy osobowe, predyspozycje,

d)  uprawnienia wynikające ze stanowiska.

2.  Rekrutacja wewnętrzna.

2.1.  Sekretarz dokonuje analizy zasobów kadrowych w Urzędzie. W trakcie analizy należy rozpatrzyć możliwość wykorzystania zasobów kadrowych w Urzędzie ( przeniesienie na inne stanowisko, rozszerzenie zakresu czynności).

2.2.   W przypadku braku możliwości wykorzystania osób już zatrudnionych w Urzędzie Sekretarz przygotowuje  pismo podpisane przez Wójta informujące wnioskodawcę o rozpoczęciu procedury naborowej - w terminie do 14 dni od daty wpłynięcia wniosku.

2.3.   W przypadku stwierdzenia w trakcie analizy wniosku, że jest on bezzasadny i nie występuje potrzeba zatrudnienia, Sekretarz przygotowuje pismo podpisane przez Wójta informujące wnioskodawcę o tym stanowisku - w terminie 14 dni od daty wpłynięcia wniosku.

VI.       Przygotowanie rekrutacji:

1.  Ogłoszenie o konkursie na stanowisko

1.1.     W przypadku rozpoczęcia procedury naborowej Sekretarz przygotowuje wraz z wnioskodawcą treść ogłoszenia o naborze na stanowisko w terminie 7 dni od daty otrzymania przez wnioskodawcę pisma, o którym mowa w ust. VI/2.2.

1.2.     Ogłoszenie o konkursie powinno zawierać :

1.2.1.  Nazwę i adres jednostki,

1.2.2.  Opis stanowiska, na które ogłasza się konkurs - główny zakres czynności,

1.2.3.  Określenie wymagań dla kandydatów na dane stanowisko,

1.2.4.  Wykaz wszystkich dokumentów, które powinna zawierać oferta, w tym:

a)  dokumenty potwierdzające poziom wykształcenia kandydata lub ich uwierzytelnione kopie,

b) życiorys z opisem dotychczasowej kariery zawodowej i przedstawieniem dodatkowych umiejętności ( języki obce, techniki informatyczne ),

c)  dyplomy i świadectwa ukończenia innych form podnoszenia kwalifikacji ( studia podyplomowe, egzaminy zawodowe, kursy ),

d)  zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do zajmowania stanowiska,

e)  zaświadczenie lub oświadczenie o niekaralności za przestępstwa umyślne,

1.2.5.  Miejsce oraz termin złożenia wymaganych od kandydatów dokumentów -

- termin składania ofert nie powinien być krótszy niż 14 dni od daty publikacji ogłoszenia,

1.2.6.  Sposób składania ofert:

a)  dokumenty w zamkniętej i zaadresowanej kopercie,

b)  dopisek na kopercie ( „ Konkurs na stanowisko .... w Urzędzie Gminy Warnice” ),

c)  oferta może być dostarczona osobiście lub drogą pocztową,

1.2.7.  Przewidywany termin rozpatrzenia zgłoszonych kandydatur.

2.  Podanie do publicznej wiadomości informacji o konkursie.

2.1. Ogłoszenie o naborze podaje do publicznej wiadomości Sekretarz:

2.1.1. Na stronie internetowej Urzędu w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP),

2.1.2. Na Tablicy Informacyjnej Urzędu,

2.1.3. W przypadku stanowiska wymagającego szczególnych umiejętności w przynajmniej jednym ponadlokalnym tytule prasowym,

2.2.    Po upływie terminu składania ofert Sekretarz informuje wnioskodawcę o liczbie ofert złożonych w odpowiedzi na ogłoszenie.

2.3.    W przypadku nie złożenia żadnej oferty na konkurs, Sekretarz informuje o tym fakcie wnioskodawcę i podaje informację o nie złożeniu żadnej oferty do wiadomości publicznej zgodnie  z ust. 4.1.1. i 4.1.2. w terminie 7 dni od upłynięcia terminu składania ofert określonego w ogłoszeniu o konkursie.

VII. Przebieg rekrutacji:

1.  Wstępna rekrutacja.

1.1.  Wstępnej rekrutacji- oceny formalnej zgodności złożonych ofert z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu dokonuje Sekretarz wraz z wnioskodawcą do 7 dni od upłynięcia terminu składania ofert określonym w ogłoszeniu.

1.2.  Oferty nie spełniające wymagań określonych wobec kandydata w ogłoszeniu zostają odrzucone a kandydat zostaje o tym stanowisku powiadomiony przez  Sekretarza listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.

1.3.  Oferty spełniające wymagania określone wobec kandydata w ogłoszeniu zostają zakwalifikowane do następnego etapu rekrutacji. Sekretarz informuje kandydatów, których oferty zostały zakwalifikowane o terminie, miejscu i formie rozpatrzenia ofert, listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.

2.  Rozmowa kwalifikacyjna.

2.1.   Rozmowa kwalifikacyjna jest przeprowadzana nie później niż 14 dni od terminu zakończenia składania ofert określonym w ogłoszeniu.

2.2.  Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja w składzie:

2.2.1. Wójt - przewodniczący komisji,

2.2.2. Sekretarz - Sekretarz Komisji Konkursowej,

2.2.3. Wnioskodawca ( Kierownik komórki organizacyjnej Urzędu ),

2.2.4. Skarbnik - w przypadku przeprowadzania konkursu na stanowisko w Wydziale przez niego kierowanym,

2.2.5. Radca Prawny Urzędu Gminy Warnice na wniosek  przewodniczącego komisji

2.3. Prace komisji są prowadzone, jeżeli w posiedzeniu bierze udział co najmniej 2 jej członków.

2.4. Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami przeprowadzana jest w porządku alfabetycznym.

2.5.  Rozmowa kwalifikacyjna poprzedzona jest zapoznaniem się członków Komisji z dokumentacją złożoną przez kandydatów.

2.6.  Rozmowa kwalifikacyjna powinna pozwolić zbadać:

a) zakres predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujący prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków - obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, osiągnięcia zawodowe w poprzednich miejscach pracy,

b) zakres wiedzy fachowej z zakresu specyfiki stanowiska,

c) zakres wiedzy ogólnej m.in. z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego.

2.7. Po rozmowie kwalifikacyjnej członkowie Komisji omawiają kandydatury określając przydatność do zajmowanego stanowiska.

2.8. Wyboru kandydata na stanowisko objęte rekrutacją dokonuje Wójt biorąc pod uwagę opinię Komisji przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. 

2.8.1. Od decyzji Wójta nie przysługuje odwołanie.

2.9. O wyniku rekrutacji jej uczestnicy zostaną poinformowani pisemnie, listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Pismo przygotowuje Sekretarz a podpisuje Wójt.

VIII.    Postanowienia końcowe

1.  Ze swoich czynności Komisja sporządza protokół, który podpisują wszyscy jej członkowie obecni na posiedzeniu. Protokół zawiera w szczególności:

1.1. Datę i miejsce przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej,

1.2. Określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór,

1.3. Skład Komisji,

1.4. Imiona, nazwiska oraz adresy  nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełnienia przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,

1.5. Informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,

1.6.  Ilość punktów zdobytych przez poszczególnych kandydatów,

1.7.  Decyzję komisji o wyłonieniu/nie wyłonieniu zwycięzcy konkursu,.

1.8.  Uzasadnienie dokonanego wyboru.

2.  Informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej w  terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata

3.  Wójt nawiązuje stosunek pracy z wybranym przez siebie kandydatem.

3.1. Jeżeli kandydat, któremu Wójt zaproponuje nawiązanie stosunku pracy, nie przyjmie jej, wówczas:

3.1.1.  W przypadku kiedy w rozmowie uczestniczyło więcej niż jeden kandydat, Wójt proponuje nawiązanie stosunku pracy drugiemu / kolejnemu kandydatowi,

3.1.2.  W przypadku kiedy w rozmowie brał udział tylko jeden kandydat, Wójt ogłasza nowy konkurs zgodnie z niniejszą procedurą.    

4.  Ogłoszenie o wyniku konkursu Sekretarz podaje do publicznej wiadomości:

3.1. Na Tablicy Informacyjnej Urzędu,

3.2. W Biuletynie Informacji Publicznej.

5.  Komisja Konkursowa zostaje rozwiązana z chwilą nawiązania stosunku pracy na stanowisko objęte naborem.